3de LinkedIn HSPinBusiness meeting
Op 11 juli jl. vond de 3de HSPinBusiness meeting plaats in Arnhem. De reis naar Arnhem begon voor mij wat rommelig omdat door blikseminslagen het treinverkeer richting het oosten van het land behoorlijk ontregeld was. Salome Philips was zo aardig haar praktijkruimte beschikbaar te stellen voor de meeting, waarvoor dank. Een heerlijk rustige, grote ruimte [...]
Continue reading »De waarde van Hashtags
Als je bekend bent met Twitter dan weet de betekenis van de titel van dit artikel. Hashtags ( # ) worden op diverse manieren gebruikt. Je kunt een hashtag zelf verzinnen en het gebruiken met een betekenis van “tussen haakjes” of “bijzin” functie. Een voorbeeld hiervan is: “#spiegeltjespiegeltje” of “#durftekiezen” Hashtags staan in verband met [...]
Continue reading »Highly Sensitive Employees: Management Tips
In navolging van mijn vorige blogpost vond ik deze Management Tips. Ik kan alleen maar zeggen, doe er je voordeel mee! Highly Sensitive Employees: Management Tips The following tips are not meant to suggest that any employee should receive preferential treatment because of their psychological makeup. After all, we are all psychologically unique, and all [...]
Continue reading »Holland’s got talent!
Talent laten liggen binnen het bedrijf, dat wil niemand en toch gebeurd het in nagenoeg elk bedrijf. Een deel van het talent wat niet gebruikt wordt ligt in de groep hoog sensitieve mensen. Zoals al in eerdere posts beschreven, is volgens Elaine Aron 15 a 20% van de bevolking in meer of mindere mate hoog [...]
Continue reading »HSP in Business LinkedIn Group Meeting 25 maart Utrecht
Gisteravond heb ik mijn eerste “in real life” LinkedIn meeting gehad en wel van de groep “HSP in Business” En wat een feest der herkenning bleek dat te zijn! Te harde muziek, te felle verlichting. Locatie was “Winkel van Sinkel” in Utrecht, tijdens het kennismakingsronde reageerden we grappig genoeg allemaal op dezelfde manier toen er [...]
Continue reading »Hoe het dus NIET moet…
Het artikel “We krijgen geen RSI meer, maar worden hoogsensitief” notabene geplaatst op managersonline.nl, internetmagazine voor directeuren en managers van 25 januari 2008 is weer zo’n typisch voorbeeld van kortzichtigheid en onvoldoende verdieping over het onderwerp wat wordt aangehaald. Alleen al in de eerste zin van het artikel kan ik al drie “misverstanden” ontdekken. “ [...]
Continue reading »
Positieve aspecten van een HSP-er binnen het bedrijf
In een vorig geplaatst artikel van IntermediairPW heb ik het onderwerp HSP al eens onder de aandacht gebracht. Zelf HSP-er zijnde loop ik toch regelmatig tegen de negatieve gevolgen van deze toch doorgaans positieve eigenschap aan, omdat het simpelweg niet begrepen wordt. Omdat er veel negatieve artikelen bestaan over HSP en de benaming “hooggevoeligheid” negatieve [...]
Continue reading »Lancering nieuwe website
Eindelijk is het dan zover! M’n oude website dateerde uit 2007 dus het was tijd voor een grondige update, en dit is het geworden! Het is een combinatie van een blog en m’n portfolio. Om de blog een beetje “body” te geven voor de start heb ik wat posts geplaats uit 2007, welke ik voor [...]
Continue reading »Twitter Lists
Op 15 oktober j.l. rolde Twitter haar “Twitter Lists” functie uit. Twitter geeft de Tweeps (twitter gebruikers) hiermee de mogelijkheid lijstjes te maken, welke vervolgens door anderen ook gevolgd kunnen worden. Ik ben tot nu toe erg tevreden over de mogelijkheid om nu nog meer mensen te kunnen volgen. Volgen via lists is immers een [...]
Continue reading »Artikel op IntermediairPW: Zo maakt u uw organisatie hsp-minded
Een op de vijf werknemers is hoogsensitief. Ze zijn als het ware de antenne van de afdeling. Geef ze de ruimte, en u krijgt er tomeloze inzet en creativiteit voor terug. In 1986 ontdekte de Amerikaanse psycholoog en onderzoekster Elaine Aron de high sensitive person. Omdat deze hsp’s meer impulsen zoals sfeer, tijdsdruk, licht en [...]
Continue reading »Recent Photos
